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如今新进人员观念不同

2020-08-07 23:55

台积电研发部副理陈界璋指出,十多年前的公司文化是“比晚”,“老板不下班、员工不敢走”,员工为工作牺牲生活,但久了就会受不了。

“时空背景不一样了!”台积电工程师黄秋渊说,最近六年科技业经历三个冲击,一是员工分红制度改变,薪资少了许多,其次是过劳、金融海啸。以前工程师努力拼10到15年就能退休,如今可能需20年以上。职业生涯拉长,加上薪资不如以往高,竹科人学会“活在当下”,年轻工程师不再拼“命”,转而培养第二专长,调剂工作压力、享受生活。

据台湾媒体报道,“竹科人”常与新贵、宅男等关键字相连,但经历金融海啸、无薪假冲击,一群竹科人重新思考生命定位,不再拼命工作,开始讲究经营生活,这种氛围带动竹科企业文化的改变。

黄秋渊毕业即进入竹科,假日学街舞训练肢体语言,也练习腹语和魔术,日前他考取三张街头艺人执照,气球和魔术成了他的新专长。

许多竹科人说,2008年全球金融海啸,竹科新贵突然成为落难新贵,冲击反让竹科人反思从无“薪”到有“心”的生命历程。

新竹县关西镇南和小学学童正低头勤练乌克丽丽,以前学校地处偏远,请不到音乐老师,无法开设音乐课,联电“悠声莅丽社”社员获知,每周三轮流请假来授课。

有次在嘉年华活动中,一排小朋友专注看着黄秋渊做出宝剑、贵宾狗、花朵的气球,惊呼连连,有孩子开心喊着“长大后我也要当气球先生!”满足又佩服的表情,让黄秋渊难忘。

“放无薪假反而让人沉淀”,工程师陈滢舟说,进入科技业后就栽进工作,难有时间休假,无薪假反而让处在高压环境的竹科人,有机会释放压力。他陪家人旅游、发展第二专长,也加入竹科流行的路跑团。

“人生不该只是工作”,联电微影模组部经理彭华威说,跨出竹科发想于有次到学校表演,社员们被学童渴望学习的眼神感动,社员陈颖教课,还带着孩子担任小助教,“全家总动员!”

如今新进人员观念不同,老板也感受到新想法,认识到员工要工作也要生活,公司文化逐渐调整,工作品质更提升。

工程师赵美智到竹市香山区内湖小学上课,还有人牺牲周六假期到育幼院教学。彭华威说,不少人认为科技业是硬邦邦的,其实科技人很愿意跨出去帮助弱势。

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